Bayburt’ta HAK-İŞ’ten 25 Kasım’da Şiddete Karşı Güçlü Mesaj

Bayburt’ta HAK-İŞ’ten 25 Kasım’da Şiddete Karşı Güçlü Mesaj, Kadına Şiddete Karşı Mücadele

HAK-İŞ Konfederasyonu, 25 Kasım ’Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’ kapsamında 81 ilde eş zamanlı düzenlenen açıklamalara katılarak kadına yönelik şiddete karşı kararlı duruşunu yineledi. Konfederasyon, kadınlar ve çocuklar başta olmak üzere dünya genelinde zulme, işgale, ayrımcılığa ve şiddete maruz bırakılan tüm masumların sesi olduğunu vurguladı.

HAK-İŞ, şiddetin kaynağı kim olursa olsun tüm biçimlerine karşı olduklarını belirterek fiziksel, cinsel, psikolojik, dijital, ekonomik şiddet ve ısrarlı takip gibi farklı alanlarda şiddetin günümüzde yaygın şekilde görüldüğüne dikkat çekti. Açıklamada kadın cinayetleri, istismar, eşitsizlik, ayrımcılık ve yoksullukla mücadeleye dair kararlılık vurgulandı.

Konfederasyon, 50 yıllık sendikal geçmişiyle kadına yönelik şiddetin karşısında güçlü duruşunu sürdürdüğünü ifade etti.

‘Dünyanın Neresinde Olursa Olsun Şiddetin ve Zulmün Karşısındayız’

HAK-İŞ tarafından yapılan açıklamada, özellikle savaş ve çatışma ortamlarında kadınların ve çocukların en ağır bedeli ödediği hatırlatıldı. Filistin/Gazze, Doğu Türkistan, Sudan, Yemen, Lübnan ve Myanmar gibi bölgelerde yaşanan işgal ve baskı politikalarının kadına yönelik şiddeti küresel bir insanlık krizine dönüştürdüğü kaydedildi. Uluslararası kuruluşlara sivillerin korunması, kadın güvenliği ve uluslararası hukukun uygulanması konusunda sorumluluk çağrısı yapıldı.

Çalışma Hayatında Kadına Şiddetin Önlenmesi İçin 15 Maddelik Öneri

HAK-İŞ, kadına yönelik şiddetin azaltılması için çalışma hayatına ilişkin 15 maddelik öneri listesini paylaştı:

1. Sendikal örgütlenme özgürlüğünü sınırlayan tüm engeller kaldırılmalıdır.
2. ILO C190 onaylanmalı ve toplu iş sözleşmelerine uyarlanmalıdır.
3. İşyerlerinde ’Şiddete Sıfır Tolerans Politikası’ uygulanmalıdır.
4. Kadın ve aile dostu işyerleri teşvik edilmelidir.
5. Eşit değerde işe eşit ücret için etkin kamu denetimi yapılmalıdır.
6. Kayıt dışılık ve cinsiyete dayalı ücret açığının giderilmesi için sendikal örgütlenme güçlendirilmelidir.
7. Bakım yükü toplumsal bir mesele olarak ele alınmalıdır.
8. Şiddet tehdidi altındaki çalışanlara tayin, fesih, esnek çalışma, izin ve yeniden işe alımda öncelik tanınmalıdır.
9. Dijital platformlarda şiddeti özendiren içeriklere karşı etkin düzenlemeler yapılmalı, çevrim içi şiddetle mücadele güçlendirilmelidir.
10. Hukuki düzenlemeler toplumsal ahlâkı güçlendirecek şekilde güncellenmeli, cezasızlık boşlukları giderilmelidir.
11. Kadına yönelik şiddet suçlarında cezalar caydırıcı biçimde artırılmalıdır.
12. Kadın ve çocukların güvenle yaşayabileceği güvenli şehirler oluşturulmalıdır.
13. Kadın ve aile dostu işyerleri desteklenmeli, çalışma alanları güvenli hâle getirilmelidir.
14. Sektör bazlı şiddet ve taciz risk analizi yapılarak bağlayıcı önlemler geliştirilmelidir.
15. Şiddete maruz kalan çalışanların hukuki, psikolojik ve sosyal destek mekanizmalarına erişimi hızlandırılmalıdır.

Konfederasyon ayrıca etkin bir ’Şiddeti Önleme ve İzleme Komitesi’ kurulması gerektiğini vurguladı.

TÜİK Verileri Şiddetin Yaygınlığını Gösteriyor

TÜİK Kadına Yönelik Şiddet Araştırması’ndan elde edilen verilere göre kadınların yaşamlarının herhangi bir döneminde %28,2’si psikolojik, %18,3’ü ekonomik ve %12,8’i fiziksel şiddete maruz kalıyor. Boşanan kadınlardaki oranların çok daha yüksek olduğu belirtiliyor. Son 12 ayda ise kadınların %11,6’sı psikolojik, %3,7’si dijital, %3,1’i ısrarlı takip ve %2,6’sı fiziksel şiddet yaşadı.

‘Yaşasın Emekçinin Onuru, Yaşasın Dayanışma’

HAK-İŞ, tüm emekçi kadınları ’Emekçilerin Güvenli Limanı’ olarak tanımladığı örgüt çatısı altında dayanışmaya davet etti. Açıklamada, 25 Kasım vesilesiyle tüm şiddet mağdurlarına rahmet ve ailelerine sabır dilekleri iletildi. Konfederasyon, kadına yönelik şiddetin her türüyle mücadeleyi sürdüreceğini bildirdi.